Wenn der Arbeitsplatz immer mehr zum Lebensraum wird, müssen auch die Rahmenbedingungen stimmen – etwa in puncto Gesundheitsvorsorge oder grundsätzlicher Mitarbeiterzufriedenheit. Ideal ist hier die Förderung von Sport und Bewegung. Das muss nicht direkt die Yogalehrerin oder der Fitnesscoach im Haus sein – auch wenn solche Maßnahmen mit bis zu 600 Euro pro Arbeitnehmer und Jahr steuer- und sozialabgabenfrei übernommen werden dürfen. Auch die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio kann bezuschusst werden: Zusätzlich zum regulären Gehalt können Arbeitgeber bis zu 50 Euro monatlich als abgabenfreien Sachbezug gewähren. Oder Jobräder: Bei typischen Leasingangeboten für solche Fahrräder teilen sich Arbeitnehmer und -geber die Kosten. Ganz kostenlos, aber idealerweise auf vorgelebtem Engagement beruhend, sind Maßnahmen wie die Gründung einer unternehmenseigenen Laufgruppe oder eines eigenen Fußballteams. Aber ganz gleich, welche Bewegungsinitiative gewählt wird – gut für Gesundheit und Teamgeist sind alle.

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